Tüm Uzmanlar ve Emeklileri Derneği ( TUZED ) tarafından yayınlanan slaytta, Sözleşmeyle çalışma sorunlarından, tayin sorunlarına, Rütbelerin kıdemden sayılması-Rütbe ve işaretler sorunlarından Lojmandan faydalanmaları ve yüzdesi sorunlarına kadar bir çok beklentilerin ve çözümlerini kapsayan geniş içerikli bir proje açıkladı.
İşte Slaytın ve Projenin Detayları ;
UZMAN ÇAVUŞLARIN SÖZLEŞMEYLE ÇALIŞMASI SORUNU
3269 Sayılı kanuna tabii uzman çavuşlar (uzman erbaş) sözleşmeli olarak çalışır. Bu sözleşmelerini 1 yıldan 5 yıla kadar yaparlar. Göreve alınma sebepleri Türk silahlı kuvvetlerinin devamlık arz eden teknik ve kritik kadro görev yerlerinde görev yapması amaçlanırken Sözleşme olarak çalışan uzman çavuşların meslekte ilerleme, mesleğini geliştirme, amaç ve kapsamında sözleşme engel oluyor.
Örnek vermek gerekirse kursunu görmüş defalarca eğitimine ve operasyonlara çıkarak tecrübe sahibi olmuş bir keskin nişancı uzman çavuş meslekte ilerleyememesi, mesleğin her yaşında aynı spor ve güç gerektiren ve ailesinden ayrı kalmasını gerektiren bölgelerde çalışması nedeniyle sözleşmesini fesih ediyor. Kendisine yıllarca verilen emek ve tecrübesi yok oluyor. Yerine yeni uzman çavuş alınıyor aynı eğitim ve kurslardan geçmek suretiyle hem devlet maddi olarak zarar görüyor ,Hem de TSK tecrübe edinmiş personeli kaybederek yeni personeli yetiştirmek için zaman kaybediyor. Ayrıca bu nedenlerden dolayı TSK den Ayrılan personel ve onların aileleri tarafından silahlı kuvvetlere bakış açısı bizleri derinden üzmektedir.
ÇÖZÜMÜ
3269 Sayılı kanuna tabii uzman çavuşların kadro ya geçmesi ile bu personelin birçok sorunu halledilmiş olur. Bu personelin kadroya geçmesi devletimize mali olarak bir yük getirmemektedir.
Ayrıca bu personel moral ve motivasyon olarak üst seviyeye çıkar. Büyük bir çoğunluğu terörle mücadelede kullanılan uzman erbaşlar hem terör hem İş kaygısı yaşamaktadır. Sözleşme nin kaldırılması veya güvencenin artırılması Profesyonelleşme yolunda TSK da dev bir adım atılmış olur.
Bu kadroların açılması ile birlikte Sb. Asb.yın iş yükü azalacaktır. Şöyle ki;
1-) Bl. Asb. Yardımcısı , S1, S3, Hareket Mrk gibi.
2-) İAŞE ikmal uzman çavuşu
3-) Kısım K. ları
4-) İdari işler uzman çavuşu
5-) Takım,Tim K. Yardımcısı
6-) Kol K .Yardımcısı
7-) Teknisyen yardımcıları.
8-) Tank, Hava Svn. Topçu, Denizci Hava Kuv. Ağır araç ve gereç makinistleri kullanıcıları
Gibi kadrolarda görevlendirilerek mesleklerine devam etmeleri sağlanabilir.
UZMAN ÇAVUŞLARIN TAYİN SORUNLARI VE ÇÖZÜMLERİ
Uzman çavuşlar şu anda bir tayin yönetmelikleri olmadığından dolayı 4 yıl doğu ( jandarma Gen. K.lığında 5 yıl ) 5 yıl kadar batı olarak görev yapmaktadırlar. Komando ve iç güvenlik birliklerinde çalışan personel doğu görev süresini tamamladıktan sonra batıya tayini çıktığında batı birliklerinde doğu ve güneydoğuda geçici görevlendirmelerle görev yaptığından dolayı uzman çavuşların meslek hayatının nerdeyse hepsi doğuda ev götürülemez garnizonlarda aile hayatından uzak geçmektedir. (Geçici görevlendirmelerle gidilen doğu görev süreleri şark hizmetinden sayılmamaktadır.)
Örnek vermek gerekirse bir uzman çavuş Hakkari Komando Tug. K.lığında göreve başlayıp 4 yıl görev yaptıktan sonra batıya tayin istediğinde Kayseri Komando Tugay K.lığına Tayin oluyor. Kayseri Komando Tug. K.lığı geçici görevle yine Hakkari de veya Şırnak da görev yapıyor tayin olan personel hiç Kayseri yi görmeden geçici görevle Hakkari de görevine devam ediyor. Batıda 5 yılı tamamladığında uzman çavuşlarda geçici görevler şark hizmetinden sayılmadığından dolayı yine doğuya Tunceli Komando Tugayına tayın oluyor bu süreç bu şekilde devam edip gidiyor. Sb. Astsb. ın tayin yönetmeliğine göre meslek hayatınında 1 kereye mahsus 2 yıl ev götürülemez garnizonda görev yapması varken. Uzman Çavuşun 25 yıl görev suresinin 20 yıl ve üstü ailesinden ayrı geçmektedir. Bu işlem anayasanın aileyi korumak ve eşitlik ilkelerine aykırı harekettir.
Aynı zamanda atamaya esas raporları olan personelin tayinleri yapılmamakta bu konuda ailesinden veya kendin de ciddi rahatsızlıklar raporla sabitlenmiş personel dahi mağdur edilmektedir.
ÇÖZÜMÜ
uzman çavuşların hem aile bütünlüğünü sağlamak ve görev sürelerinde hakkaniyetli bir paylaşım yapmak amacı ile doğu görev sürelerinin 2-3 yıla düşürülmesi, ev götürülemeyecek garnizonlara meslek hayatında 1 kereye mahsus 2 yıl görev yaptırılması.
Batıya tayin olan personelin özellikle geçici görevlendirme ile bölgeye 2 yıl gönderilmemesi. Geçici görevlendirme ile gönderilen personelinde 1 aydan uzun olan görevlerde şark görev süresinden sayılması.
Batıda tayin yerlerinin Sb. Astsb. da olduğu gibi 1 den 5 e kadar tayin bölgelerine ayırılması,bir personelin meslek hayatı boyunca yurdun her köşesinde her ayrı bölgede görev yapmasının sağlanması.
Atamaya esas raporları olan personel ve ailesinin sağlık sorunlarını giderebileceği tam teşekküllü hastanelerin olduğu merkezi yerlerde çalıştırılmaları.
Vücudun yıpranması gözüne ne bulundurulduğundan ve çocukların eğitim hayatı sebepleriyle 40 yaş üzeri personelin vücut ağırlığının kaldıracağı şekilde kadro görevlerine ve merkezi yerlere tayin olmaları gerekmektedir.
RÜTBELERİN KIDEMDEN SAYILMASI-RÜTBE VE İŞARETLER SORUNLARI VE ÇÖZÜMÜ
Uzman çavuşlar halihazırda mesleğe yeni giren uzman çavuşla 20 yıllık uzman aynı sayılmakta aralarında rütbe kıdem bulunmamaktadır. Aynı maaşı almaktadır.1 yıllık uzman çavuşla 20 yıllık uzman çavuş aynı kadrolarda çalışmaktadırlar.
Devletimizin bütün kadrolarında çalışan memurlar çalıştıkları her yılda kıdemleri artarken meslekte terfi ve rütbeleri artarken sadece uzman çavuşlar başladığı gibi mesleği bitirmektedir. Rütbelerinin kıdemden sayılmaması yüzünden rütbeler arası tazminattan da faydalanamamaktadırlar.
Rütbelerinin 1986 ilk kanun çıktığında sarı renk de olmasına rağmen zamanla anlamsız biçimde kırmızı renkle değişmiştir. Silahlı kuvvetlerin bütün rütbelilerin harici kıyafetlerindeki rütbeler sarı renk dedir. Uzman çavuşlarında rütbelerinin sarı renge dönüşmesi kendilerine ayırımcılık yapılmadığının göstergesi olacaktır.
TSK da her rütbelinin sınıf ve kuvvetini gösteren spoletler yakaya takılırken.3269 sayılı kanunun ilk kurulduğu günden itibaren bu kullandırılırken sonradan uzman çavuşlardan kaldırılmıştır. şu anda uzman çavuşların hangi sınıftan veya teknisyen olup olmadığını gösteren bir işaret yok. Jandarmanın erinde bile bulunan bu spolet in Uzman Çavuşlara da gelmesi zorunludur.
ÇÖZÜMÜ
Uzman çavuşların her 3 yılda bir aldıkları kıdemin rütbeden sayılması her rütbenin tazminatının alınmasının sağlanması. Mesleğe yeni başlayan bir personelle tecrübeli bir personel arasında bir fark oluşturur.
Harici elbisede kullanılan rütbelerin renginin başladığı gibi yine sarı renk’e dönmesi personelin kendisine ayrımcılık yapılmadığını anlamasını sağlar.
Yaka işareti olan spoletlerin kullanılması ile birlikte personelin hangi kuvvetten ve sınıf dan olduğunun anlaşılmasını sağlar. Erbaşlardan personelin ayırılmasını sağlar.
ZATİ TABANCANIN DEVLET TARAFINDAN VERİLMEMESİ - BİRLİKLERDE TABANCA TAKTIRILMAMASI SORUNU VE ÇÖZÜMÜ
Tsk da sadece Uzman çavuşlara zati tabanca devlet tarafından verilmemekte,bedeli mukabilinde paralarıyla almaktadırlar. Günümüzde profosyonelleşen silahlı kuvvetlerin bir rütbeli kesimi bu hakdan mahrum ederek ayırımcılık yapılmakta bu durum personel içerisinde üzüntü ile karşılanmaktadır. Mahalle bekçisine bile devlet tarafından silah verilmekte iken Uzman Çavuşlara para ile satılması uygun bulunmamaktadır.
Ayrıca 3269 sayılı kanunda tabancasını hem resmi elbise hem de sivil de iken taşıyabilir. Maddesi varken bazı birlik K.ları tarafından tabancanın kılıfı bile taktırılmayıp mesleği eratlaştırmaya çalışılmaktadır.
ÇÖZÜMÜ
Tsk da görev yapan her statü personel gibi Uzman Çavuşlarada devlet tarafından zati silah verilmesi. Zoralım satışlarından Uzman Çavuşlarında faydalanması.
UZMAN ÇAVUŞLARIN LOJMANDAN FAYDALANMALARI VE YÜZDESİ SORUNU VE ÇÖZÜMÜ
Şu an uzman çavuşlar mevcut bulunan lojmanlardan %5 i sivil memur emeklisi olan personelle ortak şekilde kullanmaktadır. Buda %2.5 a denk gelmektedir.
ÇÖZÜMÜ
Tsk lerin de mevcut 75.000 personeli bulunan Uzman çavuşların %2.5 gibi bir lojman yüzdesi ile yaşamaları, adeta ailesiz bir hayat geçirmelerine neden olmaktadır. Neredeyse aynı sayısı olan subayların %55 astsubayların %40 lojman yüzdeleri olması personellerimize karşı haksızlıktır. Uzman çavuşlarında aile hayatları vardır.
Teklifimiz subaylara % 35
Astsubaylara % 30
Uzman çavuş ve sivil memur %35 şeklindedir.
Özellikle doğu g.doğu bölgesinde yoğun şekilde ailesiz bir hayat geçirmek zorunda kalan uzman çavuşların bu yüzdelerle bir nebze rahatlayacak ve psikolojik bunalımlar son bulacağı kanısındayız.
ORDUEVİ,MİSAFİRHANE VE KAMPLARDAN UZMAN ÇAVUŞLARIN FAYDALANAMAMASI SORUNU VE ÇÖZÜMÜ
İsmi orduevi olmasına rağmen,orduevi ,kamp ve misafirhane gibi yerlerden uzman çavuşlar faydalanamaktadır. Vatanın her karış toprağında görev yapan her türlü zorluğa göğüs geren sb.,astsb.,ile aynı şartlarda çalışan uzman çavuşlar. Moral ve motıvasyon kazandıracak bu yerlerden faydalanamamkta, bu gibi yerlerin emniyetini bile uzman çavuşlara yaptırılırken ,imkanlarından faydalanamamaktadırlar.lojmanın içerisindeki orduevi turevlerınden lojmanda kalan uzman çavuşlar ve aileleri girememektedir.Buda personel ve Ailelerini olumsuz olarak etkilemektedir.
ÇÖZÜMÜ
Devletin imkanları ile yapılan ordu evi kamp misafirhane gibi yerler, ordu personelinin ve ailesinin birleştirici, moral ve motıvasyonunu yükseltmek amacıyla yapılmıştır.
Hiçbir kanunda bunlardan ordunun içerisindeki bir statünün faydalanamayacağı yazmaz. Anayasanın eşitsizlik ilkesine ters bir durumdur. Bu gibi yerlerin uzman çavuş lara, ailelerine ve emeklilerine açılması.moral ve motıvasyonu yükseltir.hakkanıyet sağlar.
UZMAN ÇAVUŞLARIN MESLEK HAYATINIDA NASIL GÖREV YAPACAKLARINI AÇIKLAYICI HİÇBİR YÖNETMELİK YOKTUR.
ÇÖZÜMÜ
Uzman çavuşların Sb,Astsb, gibi nerede nöbet tutacakları,nasıl tayin olacakları,sağlık sorunlarında nasıl işlem görüleceği,izinlerinin nasıl olacağı,sicillerinde nasıl yüksek not veya düşük not aldıklarında nasıl davranılacağı vb. durumlarda ki çalışma şartlarının açıklandığı yönetmelikleri yoktur veya birkaç maddedir.
NÖBET YÖNETMELİKLERİ YOKTUR.
Diğer personelin hangi şartlarda nerelerde kaç saat nöbet tutacağı nöbet yönetmelikleri ile belliyken malesef uzman çavuşların nöbet yönetmelikleri yoktur. Komutanın 2 dudağı arasında bu görevi ifa ederler.
Sb Asb. İhtiyaç halinde bir üstünün görev ve nöbetlerini tutarken ,uzman çavuşlar üst ün isteğine göre hem üstünün hem altının nöbet ve görevlerini yapmaktadır.
Nöbetlerde kaç saat görev yapacağı belli değildir .diğer personelde saat saat ayırılmasına ve ıstırahatler verılmesıne rağmen uzman çavuşlarda aile hayatını etkıleyek şekilde 12-12 görev yaptırılarak hem vucuden hemde aile olarak derin yaralar bırakmaktadır.
10 saat apron da dikili hiç istirahatsiz ayakta nöbet tutturulmaktadır.12 saat mevzilerde istirhatsiz ayakta nöbet tutturulmaktadır.hizmeti gerektirecek zorunlu haller haricinde,amirin emrine göre nöbetler tutturulmaktadır.
ÇÖZÜMÜ
Uzman çavuşlara nerede nasıl nöbet tutacakları ,kaç saat nöbet tutup kaç saat ıstirahat edecekleri lüzümü halınde kimin nöbetlerini tutacaklarını.en fazla kaç saat nöbet ve hazır kıt a görevini ifa edeceklerinin açıklayıcı bir şekilde belirtileceği bir yönetmeliğin yazılması.
Hangi şartlarda izine gidecekleri belli değildir izin planlamasına genelde uyulmamaktadır. Bazı birliklerde İzin planlanması personelin ihtiyacına göre değil takım veya tim olarak izin vermesi şeklinde olmaktadır. Düğünü olan personelin bile takımın izin tarihine düğününü planlaması istenmektedir.
ÇÖZÜMÜ
Sb.Asb. da olduğu gibi bir izin yönetmeliği yapılarak personelin bireysel ihtiyaçlarını karşılayacağı biçimde izin planlanması yapılması ve kullandırılması ile sorun çözülecektir.
Uzman çavuşların hangi bölgede ne kadar kalacakları,nasıl görev yapacakları belli değildir tek madde doğuda 4yıl batıda 5 yıl görev yapacakları yazmaktadır.
Sb Astsb. doğu görevlerine 2-3 yıl gidip dönerken uzman çavuşlar 4-5 yıl kalmaktadır.
Geçici görevlendirme ile batıdan doğuya giden uzman çavuşların görevlendirmeleri doğu hizmetinden sayılmamaktadır. Doğuda 5 yıl görev yapıp batıya tayin olan bir uzman çavuş batıdan yeniden geçici görevlendirme ile doğuya gitmekte,2- 3 yıl daha doğuda kalmasına rağmen bu süreler doğu hizmetinden sayılmamaktadır. Personel neredeyse meslek hayatının tamamını doğuda geçırmektedır. Batıda ve doğuda görev yapacağı bölge sadece 2 bölgeye ye ayrılmıştır.Ailesinden birisinin rahatsızlandığında veya kendi rahatsızlandığında atamaya esas rapor larla tayinler yapılmamakta,çok cüzi yapılan tayinlerdede geçici görevlendirmelerle tekrar doğuya gönderilmektedirler.
ÇÖZÜMÜ
Uzman çavuşlara geniş kapsamlı bir tayin yönetmeliği yapılarak,tayin bölgelerinin sb,asb da olduğu gibi 5 ayrı bölgeye ayrılması uzman çavuşların yurdun her bölgesınde tayın olabilmeleri.
1.) Doğu tayin sürelerinin 2-3 yıla indirilmesi
2.) Geçici görevle gidilen doğu görev sürelerınin doğu görevinden sayılması
3.) Atamaya esas raporu olan personelin. Bu rapora istinaden tayin edilmesi
4.) Ev götürülemez garnizonda bir uzman çavuşun meslek hayatı boyunca en fazla 2 kez ve 2 yıllığına gidilmesi.
5.) Meslekte 15 yıl üzeri görev yapmış personelin tayinlerinin çocukların büyüdüğü ve eğitimleri göz önünde bulundurularak merkezi yerlere tayin edilmesi.
UZMAN ÇAVUŞLARIN TSK SAĞLIK YÖNETMELİĞİNDE AÇIKLAYICI MADDELER YOKTUR.
Sağlık yeteneği yönetmeliğine göre Sb. Astsb.ın genç yaşta yakalandıkları hastalıklarda sınıf değiştirme yapılıp bu hastalıkların ayrıntılı şekilde çizelgesi varken.
Uzman çavuşlarda kısa sürede geçen hastalıklardan veya yardımcı sınıfta mesleğini idame ettirme şansı varken,sağlık yönetmeliği hastalıklar çizelgesine eklenmediklerinden dolayı mesleklerinden atılmaktadırlar.çok basit hastalıklardan 90 gün rapor hakkını geçtiği için nice vatan evladı mesleğinden ayrırılmak zorunda kalmıştır.Aralık 2016 tarihinde tedavisi uzun süreli hastalıklarda 2 yıla kadar tedavı ve rapor alabilirler maddesi eklenmesine rağmen üstler ve amirler bu maddeyi kanunsuz şekilde uygulamamaktadır. Ayrıca FYDT testlerinde spor branşında Sb.Astsb kendi yaş çizelgesinde spor branşlarını yaparken uzman çavuşların yaşına bakılmaksızın bütün spor testlerinden geçmesi istenmektedir. geçemeyenler hakkında sözleşmenin fesihi ile tehdit edilmektedir.
ÇÖZÜMÜ
Sağlık yetenek yönetmeliğine uzman çavuşlar içinde hastalıklar çizelgesi eklenerek hangi hastalıklardan sınıf değiştirileceğinin eklenmesi
Kısa sürede geçen hastalıklardan 90 gün rapor süresinin 180 güne uzatılması
Tedavisi uzun süreli hastalıklardan dolayı 2 yıla kadar olan rapor ve tedavi maddesinin yoruma açık bırakılmayarak etkin kullanılması.
Atamaya esas raporu olan personelin atamalarının merkezi ve hastalığını tedavi edıleceği merkezlere yapılması
Fydt testlerinde Sb Astsb da olduğu gibi yaş ına bakılarak yaş çizelgesine göre teste tabi tutulmaları
15 yıldan fazla görev yapan uzman çavuşların safaat ve çocuklarının eğitim hayatı göz önünde bulundurularak merkezi yerlerde görev yapmalarının sağlanması.
UZMAN ÇAVUŞLARDA KURS-ÖDÜL YÖNETMELİĞİ YOKTUR.
Mesleklerini geliştirmek için herhangi bir fırsat verilmemiş olan uzman çavuşlar adeta eratlaştırılmak istenmişdir.Uzman çavuşlar kurslara ve ödüllere layık görülmemiştir.Tsk nın en fazla şehit gazi veren statüsü neredeyse ödüllerden hiç faydalanamamaktadır.
Yabancı dil sınavları,ve bunun gibi personeli kendinin geliştireceğin sınavlara girememektedirler.
Açılan hiçbir kurs a uzman çavuşlardan personel dahil edilmemekte adeta önemsenmektedir.
ÇÖZÜMÜ
Uzman çavuşlarında mesleğinde ilerlemek, mesleklerini geliştirmek için TSK bünyesinde açılacak bütün kurslara katılmalarının sağlanması.
Yabancı dil sınavı gibi sınavlara etkin olarak katılmaları
Emsallerinden üstün görev yapan personele ödül verilerek şevk içinde çalışmalarının sağlanması
DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ TAMAMEN AMİRİN EMRİNE BIRAKILMIŞ
Liyakat ve tecrübeye bakılmadan amirin sıralı ceza vermesi ile sözleşme fesihi yapılmaktadır.Uzmn çavuşlar işten atılmamak mesleğini devam ettirmek için her türlü kanunsuz işleri yapmak zorunda bırakılmaktadırlar.Sb asb.kışla dışında ev tutup burada ikamet edebilirken uzman çavuşlar kışlada erat gibi kalmak zorunda bırakılıyorlar.Uzman çavuşlara mıntıka yaptırmak,çaycı,kazancı yapıp kazan a kömür attırmak tel çektirmek gibi görevler verilerek meslekleri küçümsenmekte ve aşağılanmaktadır.Amir ve üstler uzman çavuşları disiplin kanununda kendilerine verilen yetkıye dayanarak basit suçlardan sıralı cezalar vererek meslekten atmaktadırlar.
ÇÖZÜMÜ
Disiplin yönetmeliğinin daha hukuka uygun ,alt rütbelerinde hakları verilerek düzenlenmesini iş güvencesinin sağlanması.
Kritik kadro ve görevlerde görev yapmak için alımı yapılan uzman çacuşların daha etkin kullanılmasını sağlıyacaktır.
SİCİL YÖNETMELİKLERİ YOKTUR
Sb.Asb ın mesleklerinde daha iyi yerlere gelmek için ve emsallerinden daha iyi çalışmalarını destekleyici sicil yönetmelikleri varken.
Uzman çavuşlarda sicil yönetmelikleri yoktur. Uzman çavuşlar sicili 60 ın altında almamak mesleğinden atılmamak için çalışır. Sicili 100 alması bir anlam ifade etmez.
Yıl içerisinde almış oldukları her ceza 10 puan düşürmesi gerekirken amirler tarafından bir yıl öncesinde 100 verilen personelin hiçbir suç ve cezası değişen bir davranışı olmamasına rağmen 59 verilerek mesleğinden ayırma işlemleri yapılmaktadır.
ÇÖZÜMÜ
Uzman çavuşlara acilen sicil yönetmeliği yazılması ve bu yönetmelikte hangi hallerde sicilin düşürülebileceği belirlenmelidir.
Meslekten ayırmak gibi ağır işlemleri gerektiren durumlarda idari tahkikat heyetlerinin kurulması gerekmektedir.
Yüksek sicil alan personele ödüller verilerek görev anlayışının yükselmesi sağlanabilir.
Sb.Astsb sicil yönetmeliği veya bunun benzeri model olarak kullanılabilir.
UZMAN ÇAVUŞLARIN TAZMİNATLARI YOKTUR.
Uzman çavuşlar çalışırken tazminatlardan yok denecek şekilde veya en az şekilde faydalanırlar.Kamunun her kesiminde tecrübe arttıkça maaşın artması uzman çavuşlarda yoktur.Rütbeler arası tazminatın olmaması yüzünden 20 yıllık bir uzman çavuşla 1 yıllık uzman çavuş aynı maaşı almaktadır.
Ada tazminatı gibi ailenin geçinebilmesi için verilen tazminatlarda rütbeye göre verildiğinden dolayı uzman çavuşlar en azını almaktadır. (Kıbrısda verilen ada tazminatları subaylara 1700tl,astsubaylara 1200 tl uzman çavuşlara 300 tl dir.)
Emeklilikte sadece 100 tl asayiş emniyet tazminatı almaktadırlar buda 4 yıldır değişmemiştir.
Emeklilik maaş yüzdeleri hesaplamalarında subaylar çalışırken aldıkları maaşının %90 ı ile emekli olurken
Astsubaylar maaşının %75 i ile emekli olurken
Uzman çavuşlar maşının %55 i ile emekli oluyorlar.
ÇÖZÜMÜ
Uzman çavuşlarda rütbeler arası tazminatın olması ve rütbelerin kıdemden sayılması
Ada tazminatı,paraşüt tazminatı gibi tazminatların rütbeye göre değil derece kademeye göre belirlenmesi
Emeklilikte verilen 100 tl makam tazminatının uygun bir şekilde arttırılması
Emekli olurken hesaplanan maaş yüzdelerinin astsubayların sevıyesıne %75 e çıkarılması
Bomba imha,mayın arama,ağır araç şöforu,mayın arama ,bomba arama köpek eğiticilerine,tank şöforu gibi nitelikli kritik personele tazminat verilmesi
GÖREV HARİCİ YAPTIRILAN HUSUSİ İŞLER VE UZMAN ERBAŞ İSMİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ
3269 sayılı kanunun 7 nci maddesinde geçen zorunlu hallerde erbaşların görevlerini yapar maddesini üst ve amirler yanlış uygulamakta askerlik görevini yapmaya gelmiş erat gibi davranmakta bazı birlik.k.ları çaycı ,haberci, mıntıka temizliği kazancı yapıp kazana kömür attırmaktadır.bu olaylar meslektaşlarımızın moral ve motıvasyonunu düşürmektedir.aylarca ailesinden uzakta operasyonda kahramanlık destanları yazan uzman çavuşlar bır müddet dinlenmek için geldikleri üs bölgesınde bu gibi işlerle küçük düşürülmeye baskı ve mobbınge maruz kalmaktadır.Statü tanımının başında bulunan uzman erbaş ifadesenı 1996 yılında jandarma uzmanlarla karıştırıldığı sebebiyle erbaş kelımesi eklenmiş rütbelerımız harıcı elbisede sarı renkte iken kırmızıya çevrilmiştir.
ÇÖZÜMÜ
Uzman çavuşlarda mesleğini ileriye götürecek alınış maddelerine yakışır krıtık kadro görevlerınde görev yapabileceği kadro görev yerlerının açılması.hususi ve mesleği küçültücü görevlerin verilmemesi,motıvasyonun artması için 3269 sayılı kanunda geçen 7 nci maddesinde geçen erbaşlarında görevini yapar maddesinin kaldırılmasını.TSK lerinde bütün statüler zorunlu hallerde üstlerinin görevini yapar. Zorunlu hallerde uzman çavuşlarında üstlerinin görev ve nöbet hizmetlerini yürütür maddesinin eklenmesi.
Kanunun ilk çıktığı 1986 yılında kanunun adı olan uzman çavuş kanunu olarak aynen düzeltilmesini,harici elbiselerde kullanılan rütbenin tsk nın diğer statülerinde olduğu gibi sarı renkte olması(ek te rütbe teklifimiz vardır)
ASTSUBAYLIĞA GEÇİRİLME STATÜ DEĞİŞTİRME
Uzman çavuşlar mesleklerinde ilerlemek başarı göstererek bir üst statüye geçmek ,TSK e ve milletine vatanına daha faydalı olmak için astsubaylık sınavlarına girerek bir üst statüye başvuru yapıyorlar.
Şu anda uzman çavuşlıktan astsubaylığa geçiş kontenjanı %10 seviyesindedir. kalan kısım ise sivilden personel alınarak eğitimden sonra astsubay nasp ediliyorlar
ÇÖZÜMÜ
Sivilden alınan personel devletimize eğitim olarak maddi yönde bir sürü yük bindirmektedir. yıllarca mesleğini icra etmiş askerlik mesleğinde tecrübe sahibi olmuş,eğitim verecek seviyeye gelmiş uzman çavuşlardan daha iyi üst statüye yakın kimse olamaz.astsubay alımlarındaki kontenjanın en az % 40 a çıkarılarak hem bu eğitim masraflarından kurtulunur hemde tecrübeli personelin önü açılarak moral motıvasyon olur.uzman çavuşların daha istekli çalışmalrını sağlar.
Bu geçiş şartlarının esnetilerek en az 32 yaşındaki uzman çavuşların alımının yapılması lazımdır.
3269 sayılı kanunun ek maddesınde bulunan ihtiyaç halinde lise mezunlarının astsubaylığa alım şartlarının maddesindeki ihtiyaç halinde ibaresi çıkarılarak alınacak uzman çavuşlar MSB üniversitesinde ön lisans eğitimi verilerek alımları yapılabilir.
MİLLİ SAVUNMA ÜNİVERSITESİNDE UZMAN ÇAVUŞLARA SINIF AÇILMASI
Uzman çavuşlar hali hazırda sınavlara girdikten sonra sağlık raporu alıp uzman erbaş eğitim kurslarına 6 ay eğitim görerek görevlerine başlarlar.
TSK lerin daha profosyenelleşmesi amacı ile kurulan ve tek elden eğitim yapılan Milli Savunma Üniversitesinde Uzman çavuşlara bir sınıf açılması ve bu sınıftan en az 2 yıl eğitim alarak kadro görev yerlerı ve kadro görevlerine göre eğitim almaları profosyenellik açısından önemlidir.
Milli Savunma Üniversitesinde açılacak uzman çavuşlara 2 yıllık bir önlisans proğramı ile hem tahsil hemde kadro görevlerinin eğitimi yönünden profesyenelliğe yarar sağlayacaktır.
UZMAN ÇAVUŞLARDA EKGÖSTERGE SORUNU
Uzman çavuşlar Astsubayların aldığı ekgöstergenın 5/6 sını yani 3000 ek göstergeyi alırlar.Maaşlarında hiçbir tazminatın olmadığı veya çok az yararlandıkları için emsal görev yaptıklarına göre maaşları düşüktür. bir statünün diğer statülere bağlanması anlamsızdır.
Uzman çavuşların yaptıkları görev şartlarının ağırlığı nedeniyle yıllarca bedenen çok zor şartlarda görev yapmaları hasebiyle,diğer teşkılatlarda emsalleri olan personeller gibi 3600 ek göstergenin verilmesi gerekmektedir.
20-40 YAŞ ÜSTÜ PERSONELİN MERKEZİ YERLERDE GÖREV YAPMASI
Uzman çavuşlar meslekte tecrübe edindikçe insani olarak bedenen de yaşlanmalara maruz kalıyorlar.çalışma şartlarının ağırlığından yıllarca ev götürülemez garnızonlarda görev yapmanın sonucu olarak ruhsal bunalım ve hastalıklarda meydana gelmektedir.
40 yaş üstü personelin çocuklarının eğitim durumları gözününde bulundurulduğunda lise ve ünıversıte çağlarına gelmektedir.Aile reisinin kontrolü gerekmektedir.eğitim hayatlarını daha iyi alabilmeleri amacıyla ;
40 yaş üstü uzman çavuş ların merkezi illerde ve karargah kurumlarda kadro görevi yapmaları gerekmektedir.
GÖREV SÜRESİNİ DOLDURMUŞ YAŞ ŞARTI İÇİN AÇIKTA BEKLEYEN UZMAN ÇAVUŞLARIN SORUNLARI
Uzman çavuş olarak yıllarca mesleğini idame ettirmiş görev gün sayısını doldurmuş.eski kanuna göre 45 yaşdan fazla çalışamadığı için yaş ının dolmasını dışarıda bekleyen uzman çavuşların SGK hakettıklerı emeklı deki 3000 ek göstergeyı vermemekte sıgortalı gıbı emeklı etmektedir.
Meslek hayatlarının hepsi uzman çavuşlukta geçmiş bu personel 3 -5 ay dışarıda bekleyerek emeklı olmanın bedelini çok ağır ödemektedirler. Emsallerınden 400tl gibi az emekli maaşı almaktadır.
Bu yanlış uygulamaya müdahale edilmelidir. Bu mağdur uzman çavuşların uzman çavuş emeklisi olarak emekli edilmeleri ve hakettikleri 3000 ek göstergenin verilmesi gerekmektedir.
5434 SAYILI SGK KANUNU 5510 SGK KANUNU SORUNLARI
3269 sayılı uzman erbaş kanunun 17 nci maddesi açıkça bütün uzman çavuşların 5434 sayılı sgk kanununa tabii oldukları açıkça belirtilmiş olmasına rağmen.
SGK nın 1 ekim 2008 den sonra mesleğe başlayanlar 5510 sayılı sgk kanuna tabiidirler diyerek.3269 sayılı kanunla sgk kanunları çelişmektedir.
Uzman çavuşlar mesleğe girerken 5434 sayılı kanuna tabii olduklarını bilerek girdiler.
5510 sayılı kanunda hem adi malül şartları ve malül maaşları çok düşük 1000 tl civarı hemde yıpranma olarak 2 yıl eksik yıpranma almaktadırlar.
Uzman çavuşların hepsinin 3269 sayılı kanunda yazıldığı gibi 5434 sayılı sgk kanuna tabii olmaları gerekmektedir.
UZMAN ÇAVUŞLARDA ADİ MALÜLLÜK SORUNLARI VE ÇÖZÜMLERİ
Adi malul asker emeklileri,subay,astsubay,uzman jandarma,uzman erbaşlar. ,mesleğe başlarken tsk de görev yapar sağlam raporu alarak Tsk lerinde göreve başlamış,ancak hastalandıkları için,Tsk sağlık yeteneği yönetmeliği hükümlerine göre,bir kısmı sınıfı görevini yapamaz,bir kısmıda Tsk da görev yapamaz raporlarıyla istemiyerek,resen,görevdeyken, yükselebilecekleri en yüksek derece ve kademelere gelemeden,3,4,5,6,7 gibi, düşük derece ve kademelerden emekli olmak mecburiyetinde kaldıklarından dolayı,kendilerine en düşük emekli memur maaşı ödenmektedir.(1000-1300 TL arası)bundan dolayıda, tsk nın en mağdur kesimidir.
Dereceleri 3 cü dereceden aşağı olanlar en düşük emekli memur maaşı +100 tl. Güvenlik tazminatı almaktadırlar..-Genele yapılan yúzdelik iyileştirmelerden dereceleri ve ek göstergeleri düşük olduğu için istifade edilememektedir. Tsk de görev yapamaz raporları ile emekli edilen personel,yükselebilecekleri en yüksek derece ve kademelerine ,emsalleri seviyesine gelemeden ,bulundukları derece ve kademelerinden emekli edilerek hak kaybına uğramışlardır.kendilerine bu konuda tazminat ödenmemiştir. Sınıfı görevini yapamaz raporları ile istekle emekli olan Personel sınıfları değiştirilerek geri hizmetlerde görevlendirilmiş olsalar dahi,yeni görev yerlerinde de sağlıkları elvermediği için sıkıntılı ve zor şartlarda çalışmalarına devam etmişler,daha fazla dayanamayan arkadaşlarımız emekli olmak mecburiyetinde kalmışlardır.
TSK 3269 SAYILI KANUNA BAĞLI UZMAN ERBAŞLAR’IN 45 YAŞ HADDİ NEDENİY LE MAĞDURİYET VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
3269 Sayılı kanuna tabii uzman erbaşlar 45 yaş sınırı nedeniyle 6000 sayılı kanunla MSB bünyesinde sivil memur olarak açıktan atama yöntemiyle sadece emekli maaşı hak kedinceye kadar istihdam edilmiştir. Hiç bir personele hak kaybedeceği tebliğ dahi edilmemiştir. Maaş hak ettikleri gün resen emekli edilerek derece kademeleri uzman çavuş derece kademesi ek göstergesi sivil memur ek göstergesi olarak 1833 le sınırlandırlımıştır.6663 Sayılı kanun mevzuatına göre 3000 ek gösterge ve MİT , Bekçi makam tazminatı olan 100 tl emekli maaşlarına yansıtılmayarak mağdur edilmişleridir. Bunların sayısı 2500 kişi civarındadır. Yaş sınırı nedeniyle emekli maaşı hakkedinceye kadar memuriyeti kabul etmeyip açıkta bekleyenlerde açıktan emeklilik işlemine tabi tutularak mağdur edilmişlerdir. Bunların sayısı 200 civarındadır. Bu çözüm önerileri TSK yıllarca hizmet etmiş, Komutanlarının emrinde güneydoğuda kahramanlıklar yapmış uzman erbaşların ve onların Değerli Ailelerinin TSK bakış açılarını değiştirecek niteliktedir.
SORUN 1
Uzman çavuşların 45 / 52 yaş sınırı nedeniyle msb bünyesinde istihtihtam edilenler derece kademe ek gösterge sorunu
ÇÖZÜM 1
Yaş sınırı nedeniyle msb bakanlığı bünyesinde sivil memur olarak açıktan atama yöntemiyle istihtam edilen uzman erbaşlar hak ettikleri derece kademe ve ek göstergeyle devam eder ve emekli edilirler. askeri hastane personellerine yapıldığı gibi veya sözleşme yenilemeyerek açıktan atanarak sivil kurumlarda memur olan uzman erbaşların derece kademeleri uzman erbaş derece kademelerindeki hak ettikleri gibi uygulanması yeterli olacaktır.
SORUN 2
Bu kanun kapsamında memur olarak istihtam edilenler emekli maaşı hak edinceye kadar denilerek sınırlandırma yapılmıştır. emekli sandığı hükümleri uygulanıyorsa personel 56 yaşına kadar çalışmasına imkan sağlanmalıdır. zira 3269 uzman erbaşların yaş sınırı 52 çıkarmasına rağmen sorun ileride devam edecektir.52 yaşa çıkarılması sorunu çözmeye yetmeyecektir.
ÇÖZÜM 2
Yaş sınırının emekli sandığı kanunlarının müsaade ettiği yaş sınırına çekilerek bu sorun çözümlenecektir. şayet buna imkan yoksa uzman erbaşlıktaki haklarının baki kalarak devam etmesi uygun olacaktır.
Sonuç olarak 6663 sayılı kanunun 17 maddesine ‘’uzman çavuşluktan 45 yaş nedeniyle sivil memurluğa geçirilenler ve 15 Mart 2016 tarihinden itibaren açıkta bekleyerek emekli edilenler EK1 çizelgesine tabiidir’’ ibaresi ve uzman çavuş emeklisi olarak kimliğinin verilmesi yeterli olacaktır.
3269 uzman erbaş kanunu yaş sınırı 52 yaşa çekerek her geçen gün büyüyen sorunları sadece kısa bir süre ötelemiş ancak ilerde SOSYAL PATLAMA olabilecek şekilde çözüm üretilmemiştir. Modern çağ ve sosyal devlet gereği 3269 sayılı kanuna bağlı uzman erbaşların ve sivil memurluğa geçerek emekli edilen ve hak kaybettirilen uzman erbaşların açıkta bekleyerek emeklilikte hak kaybeden uzman çavuşların sorunlarının giderilmesi için yardımlarınızı bekliyor Saygılar sunuyoruz.
Yorum yazarak Atoom Medya Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Atoom Medya hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Atoom Medya editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Atoom Medya değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Atoom Medya Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Atoom Medya hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Atoom Medya editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Atoom Medya değil haberi geçen ajanstır.